Отдел кадров полномочия

Хочу работать в праздники, но отдел кадров не дает!! Кто прав??Моя работа по сменам (не по пятидневке), в выходные и праздники. Взяла отпуск на 3 дня: 30, 31 декабря и 1 января. Сначала отдел кадров уверял, что отпуск за счет попавшего праздничного дня не удлинится, т.к. работа посменная. А сейчас обнаружилось в приказе, что продлили отпуск аж по 6 января! Но почему так, ведь в отпуск попал только один «красный день календаря»…

Галла (не в сети), Савино, Ивановская область27 сентября 2018, 17:58
Вопрос в категории: Трудовое право

Ответы юристов (10)

Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. Перед ним стоит широкий круг задач.

Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения.

Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития; и др.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов.

Поэтому юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер.

3.Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом муниципального образования город Ханты-Мансийск, решениями Думы города, постановлениями, распоряжениями главы города, положением о территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, настоящим положением.

3.2.2.

Требовать представления сотрудниками соответствующих документов об образовании (наличии специальных знаний (умений)) при подготовке проектов программ (планов) адаптации, мотивации и корпоративного тренинга, а также при подготовке договоров на платное обучение (повышение квалификации, переподготовку) вне предприятия.

Под полномочиями также понимают конкретные поручения должностному лицу или группе.

Рамки полномочий закрепляются уставом, должностными инструкциями, устными указаниями и в общем случае расширяются в направлении более высоких уровней управления организации.

Сегодня кадровая работа состоит в целом комплексе организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальное использование профессиональных способностей персонала. Если сотрудники компании будут правильно мотивированы и заинтересованы в эффективном выполнении своих обязанностей, предприятие сможет вести продуктивную борьбу с конкурентами.

Сложно сегодня представить успешную компанию без отдела кадров, работа которого на предприятии заключается в ведении, учете и сопровождении персонала.

1.4. Положение об отделе утверждается руководителем Управления, его организационная структура и штатное расписание — приказом Федеральной службы судебных приставов.

1.5.

Среди них отдельное место занимает вакансия «кадровый работник». Многие слышали о ней, но не до конца понимают, чем же занимается этот человек и что на самом деле входит в его обязанности. Половина населения думает: работник отдела кадров занимается приемом людей на работу.

Другие уверены, что его стихия – это делопроизводство предприятия, а некоторые и вовсе убеждены – кроме организации кадровых мероприятий такой сотрудник больше ничего не умеет.