Заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы

С какого момента начинается отсчёт двух месячного срока, после которого работодателя должны штрафовать за невыплату ЗП? Извините за ошибки. Должно было быть так:
25 июня — аванс за июнь — невыплачен
10 июля — остатки за июнь — не выплаченны
25 июля — аванс за июль — невыплачен
10 августа — остатки за июль — маловероятно что будут выплаченны, т. к. постоянно приводятся отмазки вроде ВОТ-ВОТ нам перечислят заказчики деньги и тому подобное
Если последная выплата зарплаты была 10 июня, потом 25 июля аванс за июнь, потом 10 июля остатки за июнь, потом 25 июля аванс за июль и 10 августа должны дать остатки за июль? То с какого момента считаются эти два месяца?
И при подачи жалобы в Трудовую комиссию, надо учитывать то, что 12 июля я написал официальное заявление об отказе выхода на работу из-за не выплаты в установленный срок заработной платы? .

Варлам (не в сети), Елово17 сентября 2018, 18:43
Вопрос в категории: Трудовое право

Ответы юристов (11)

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ ). Учитывая положения ст.

134 ТК РФ. денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична.

Самым оптимальным и самым простым выходом из ситуации являются переговоры с работодателем . Во время переговоров можно попробовать выяснить, как в целом обстоят дела компании-работодателя и достигнуть договоренностей касательно заработной платы в ближайшее время.

Переговоры – самый простой, но далеко не всегда результативный способ получения задолженностей по зарплате.

Консультация юриста от 1000 руб. Составление искового заявления 2 000 руб. Услуги по взысканию заработной платы через суд (все включено) от 10 000 руб.

Судебные издержки и затраты на услуги юриста будут взысканы с работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд.

обратились в инспекцию труда в Санкт-Петербурге(предприятие где работал муж зарегистрировано в Санкт-Петербурге), по нашему заявлению была проведена проверка, инспекция обязало предприятие выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку до 04.07.2013, но деньги так и не поступили. В дальнейшем нам сказали подавать документы в районный суд на работодателя по месту регистрации предприятия, но как составлять этот иск к сожалению не знаем.

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан ).

Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Порой сотрудник годами работает на предприятии, а после увольнения его бывший работодатель вдруг заявляет о невыплате заслуженной заработной платы.

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки.

Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Пупкиным Олегом Ивановичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.

от (фио полностью) проживающего по адресу: (указывается точный адрес, индекс) тел.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.